コーチングの学び方(① 習うより慣れろ)#255

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先週より、
メルマガ読者様から頂いている
アンケートの結果を見ていると、

やはり

『コーチング』

に興味を持たれている方が多かったです。

(2位の「習慣形成」「心理学」の倍の数でした。)

という事で、
少しつづコーチングに関しても
書いて参ります。

(まだまだ学び中の身ではございますが・・・汗)

▼まず大切な事は、
何事も『学び方』です。

『コーチング』と言いますと、

・クライアントさんの思いを発見する。
・その実現する。

そんなお手伝いをする対人支援です。

(私は、そのように解釈しています。)

相談内容も異なれば、
クライアントさんの立ち位置も異なり、

▼「超」個別具体的なものになります。

例えば同じ、
キャリアの相談があったとしましょう!

「今後どんなキャリアを歩んでいこうとか迷っている・・・」

といった相談だとしても、

・男性か女性か?

・年代はどれぐらいか?

・どんな性格なのか?

・どんな思考のパターンがあるのか?

・置かれている状況、環境は?

・本当は、どんな価値観を持っているのか?

・どんなコミュニケーションのパターン

・どれだけ将来の事考えている

・どれだけ本気なのか?

によって対応の仕方が、
全く変わってきます。

それらに対応しならが進めないといかないといけないので、
対応の仕方は、全くバラバラなんです。

だからこそ、
1番は、この質問、
2番目に、これ聞いて、
3番目は、こうやって話をすすめて・・・

とはやれないんですね。

だからと言って、
個別具体事例100個に対応できる準備を!

なんて考えると、
すごく難しそうです。

(だからこそコーチング難しそう、なんて言われたりもします)

だからこそ、
まずは、

▼『テスト的に楽しくやって、楽しく経験』

する事が大切です。

なるべくシンプルに、
なるべく楽しく、
なるべくたくさん体験して、

テストや実験だと思って、

クライアントさんの反応や変化という
経験・事例をとにかく集めていく事が大切です。

『楽しむ事』に関しては、
楽しめないと続きませんからね・・・

本質や全体像だけ学んだら、

あとは、
▼『習うより慣れろ!』
▼『書より実践』

そんな学び方が大切です。

どんどん経験して、

その経験がすべて学びになっていく、

その中で、
わからない事は、

先輩コーチに質問したり、
専門書を読んだり、

そんな進め方をしていく事が大切です。

▼『習うより慣れろ』

これに尽きるかと思います。

次回のメルマガでは、
コーチングの「全体像」や「本質」に触れていきたいと思います。

本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。



【このブログの著者】

梅田智也(メンタルコーチ)
経営者、ビジネスパーソンを中心に、述べ1000人以上のメンタル面でのサポートを全国で提供中。
法人役員、国立大学講師も兼務、『メンタルに左右されず自信と確信を取り戻し、本気の挑戦を楽しむ人を増やす』ことを理念に活動中。
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メンタルコーチ 梅田智也


【これまでの実績(2019年10月)】

コーチングをさせて頂いた方:述べ1,000人以上

◆経営者・個人事業主
英会話教室 経営者 / 塾 経営者 / 運送会社 経営者 / 治療院 経営者 / 出版社 経営者 / 保険代理店 経営者 / 介護施設 経営者 / 飲食店 経営者 / メガネ販売店 経営者 / 農場経営者 / 人材派遣 経営者 / 弁護士 / 公認会計士 / 税理士 / 司法書士 / 医者 / ライフプランナー / フリーフォトグラファー / ブランドデザイナー / バイヤー / フラワーデザイナー / イベントプロデューサー / 経営コンサルタント / ネットワークビジネス / パーソナルトレーナー / 心理カウンセラー / プロコーチ

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