コーチングの学び方(① 習うより慣れろ)#255
先週より、
メルマガ読者様から頂いている
アンケートの結果を見ていると、
やはり
『コーチング』
に興味を持たれている方が多かったです。
(2位の「習慣形成」「心理学」の倍の数でした。)
という事で、
少しつづコーチングに関しても
書いて参ります。
(まだまだ学び中の身ではございますが・・・汗)
▼まず大切な事は、
何事も『学び方』です。
『コーチング』と言いますと、
・クライアントさんの思いを発見する。
・その実現する。
そんなお手伝いをする対人支援です。
(私は、そのように解釈しています。)
相談内容も異なれば、
クライアントさんの立ち位置も異なり、
▼「超」個別具体的なものになります。
例えば同じ、
キャリアの相談があったとしましょう!
「今後どんなキャリアを歩んでいこうとか迷っている・・・」
といった相談だとしても、
・男性か女性か?
・年代はどれぐらいか?
・どんな性格なのか?
・どんな思考のパターンがあるのか?
・置かれている状況、環境は?
・本当は、どんな価値観を持っているのか?
・どんなコミュニケーションのパターン
・どれだけ将来の事考えている
・どれだけ本気なのか?
によって対応の仕方が、
全く変わってきます。
それらに対応しならが進めないといかないといけないので、
対応の仕方は、全くバラバラなんです。
だからこそ、
1番は、この質問、
2番目に、これ聞いて、
3番目は、こうやって話をすすめて・・・
とはやれないんですね。
だからと言って、
個別具体事例100個に対応できる準備を!
なんて考えると、
すごく難しそうです。
(だからこそコーチング難しそう、なんて言われたりもします)
だからこそ、
まずは、
▼『テスト的に楽しくやって、楽しく経験』
する事が大切です。
なるべくシンプルに、
なるべく楽しく、
なるべくたくさん体験して、
テストや実験だと思って、
クライアントさんの反応や変化という
経験・事例をとにかく集めていく事が大切です。
『楽しむ事』に関しては、
楽しめないと続きませんからね・・・
本質や全体像だけ学んだら、
あとは、
▼『習うより慣れろ!』
▼『書より実践』
そんな学び方が大切です。
どんどん経験して、
その経験がすべて学びになっていく、
その中で、
わからない事は、
先輩コーチに質問したり、
専門書を読んだり、
そんな進め方をしていく事が大切です。
▼『習うより慣れろ』
これに尽きるかと思います。
次回のメルマガでは、
コーチングの「全体像」や「本質」に触れていきたいと思います。
本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。
【このブログの著者】
梅田智也(メンタルコーチ)
経営者、ビジネスパーソンを中心に、述べ1000人以上のメンタル面でのサポートを全国で提供中。
法人役員、国立大学講師も兼務、『メンタルに左右されず自信と確信を取り戻し、本気の挑戦を楽しむ人を増やす』ことを理念に活動中。
>>詳細プロフィール 続きはこちら
【これまでの実績(2019年10月)】
コーチングをさせて頂いた方:述べ1,000人以上
◆経営者・個人事業主
英会話教室 経営者 / 塾 経営者 / 運送会社 経営者 / 治療院 経営者 / 出版社 経営者 / 保険代理店 経営者 / 介護施設 経営者 / 飲食店 経営者 / メガネ販売店 経営者 / 農場経営者 / 人材派遣 経営者 / 弁護士 / 公認会計士 / 税理士 / 司法書士 / 医者 / ライフプランナー / フリーフォトグラファー / ブランドデザイナー / バイヤー / フラワーデザイナー / イベントプロデューサー / 経営コンサルタント / ネットワークビジネス / パーソナルトレーナー / 心理カウンセラー / プロコーチ
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