コーチングの学び方(② 全体像を把握せぃ)#256
前回に引き続き
『コーチング』
の内容で書いていきます。
前回は、
「コーチングの学び方(① 習うより慣れろ)」
というタイトルで、
とにかく実験だと思って、
やりながら経験し学んでいくことのススメを書きました。
http://hp.tomoya-umeda.com/index.php?QBlog-20160203-1
ただし、
「いきなり実践」
と言われても、
そもそも基本がわからないとできない、
そんな悩みにぶつかるでしょう!
そんな時は、
▼まず、全体像を把握することが鉄則です。
※学びにおいては何事もそう!
細部ではなく、
まず全体を抑えることがよいでしょう!
ということで、
▼『コーチングの全体像』
簡単に書いていきます。
▼まず、コーチングとは、
一言で、
「クライアントさんの求めるゴールへ、少しでも早くいけるお手伝いをする」事です。
(昔、ハンガリーにそんな馬車の乗り物があり、それを「コーチ」と呼んだことが語源だそうです。)
そのために必要なシンプルで核となる2つの質問が、
▼『本当はどうしたい?』
と
▼『今から何ができる?』
です。
クライアントさんが本当に求めるゴールを端的に聞く質問が、
『本当はどうしたい?』
そして、少しでも早く行くための方法を一緒に考えていく質問が、
『今から何ができる?』
です。
もう少し分解します。
▼何事もベースは『価値観』です。
(これを「自分らしさ」なんて呼んだりもします)
そして、その「価値観」を満たす事ができる事はなにか?
どうなったら幸せか?
どうしたら達成感を感じられるか?
▼という事で、『価値観に基づく目標』があります。
そして、その目標を達成するために、
▼現在使える『リソース(資源)』を活用し、
▼アクションプランを練り、
▼イメージし、
▼実際に行動し、
▼結果がでる。
「思考」から「行動」「結果」までは、こんな流れです。
つまり、
←価値観ーーーーーーーー→
↓
←目標ーーーーーーーー→
↓
←リソースーーーーー→
↓
←アクションプラン→
↓
←イメージング→
↓
行動
↓
結果
のように流れます。
まず、先ほどのあげた2つの質問、
▼『本当はどうしたい?』
▼『今から何ができる?』
でこの流れを流してあげるお手伝いをします。
すると、結果が出てきます。
そして、次に大切な事。
▼それが、フィードバックです!
結果に関して、
・価値観はあってたか?
・目標は適切だったか?
・リスースは活用できたか?
・アクションプランは適切だったか?
・ちゃんとイメージできたか?
・行動はやりきれたか?
など、適切なレベルまで戻り、
フィードバックをサポートしていきます。
フィードバックが適切にできれば、
結果的に
▼『やってよかった!』と思えるようになります。
そして、
『次はもっとこうしたい』
『次回はもっとああしたい』
と自発的に思える状態を作っていくサポートをしていく事で、
▼『行動=楽しい』
▼『行動=快楽』
作っていきます。
そして、
▼行動→フィードバック→改善→行動
というサイクルをどんどん回していけるように
整えていきます。
そんな状態を作っていく事が
コーチの役割であり、
コーチングの全体像です。
長くなりました。
割とシンプルにまとまっていませんか?
この全体像を抑え、
昨日のメルマガお伝えしたよう、
たくさん実験、
たくさん経験のスタイルで、
とにかく
『習うより慣れていくこと』です!
次回は、
▼「コーチングの学び方(③ まずは在り方)」
という題材で書いていきます。
本日も最後までお読み頂き、
ありがとうございました。
【このブログの著者】
梅田智也(メンタルコーチ)
経営者、ビジネスパーソンを中心に、述べ1000人以上のメンタル面でのサポートを全国で提供中。
法人役員、国立大学講師も兼務、『メンタルに左右されず自信と確信を取り戻し、本気の挑戦を楽しむ人を増やす』ことを理念に活動中。
>>詳細プロフィール 続きはこちら
【これまでの実績(2019年10月)】
コーチングをさせて頂いた方:述べ1,000人以上
◆経営者・個人事業主
英会話教室 経営者 / 塾 経営者 / 運送会社 経営者 / 治療院 経営者 / 出版社 経営者 / 保険代理店 経営者 / 介護施設 経営者 / 飲食店 経営者 / メガネ販売店 経営者 / 農場経営者 / 人材派遣 経営者 / 弁護士 / 公認会計士 / 税理士 / 司法書士 / 医者 / ライフプランナー / フリーフォトグラファー / ブランドデザイナー / バイヤー / フラワーデザイナー / イベントプロデューサー / 経営コンサルタント / ネットワークビジネス / パーソナルトレーナー / 心理カウンセラー / プロコーチ
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